Spain: “The 6×6 shift, the most beneficial for police work”.
Beneficia la conciliación familitar, aumenta el rendimiento en el trabajo y disminuye el absentismo.
El sindicato JUPOL, con objeto de valorar el efecto y las consecuencias que genera la turnicidad, y en concreto el turno 6×6, instaurado en el contexto de la pandemia, ha puesto en marcha este estudio para valorar su impacto en el estado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores con la ayuda de AfforHealth, consultora especializada en el cuidado y la prevención de la salud mental en el trabajo.
En este sentido, el turno 6×6, que consiste en trabajar seis días seguidos, dos días de mañana, dos de tarde, dos de noche, y librar cinco días más el saliente, ha supuesto una serie de beneficios que confirman más del 80% de los trabajadores que han contestado el cuestionario señalando su efecto positivo sobre su salud emocional y, especialmente, para la conciliación.
Los resultados de este estudio diseñado por AfforHealth, compuesto por una fase cuantitativa (cuestionario ad hoc) y una cualitativa (grupo focal) arroja que el turno actual 6×6 aporta ventajas en el área de la conciliación, ya que disponen de más tiempo para realizar actividades familiares y con amistades, facilita el descanso, propiciando la desconexión y, por tanto, un mayor grado de rendimiento durante el trabajo. Además, se ha comprobado que el turno 6×6 favorece hábitos alimenticios más saludables por los horarios y mejora el ambiente laboral y las relaciones interpersonales con los compañeros.
Además de estas ventajas, en las entrevistas realizadas en los grupos focales, han destacado otros indicadores de rendimiento que apuntan a un incremento de la motivación, lo que ha elevado la ratio de participación en los cursos de formación interna, se han aumentado los voluntarios para poder cubrir turnos y ha descendido el nivel de absentismo debido a la disminución de las bajas laborales en el turno.
