El Ministerio de Capital Humano destacó que el convenio, impulsado en el marco de la reciente Ley de Modernización Laboral, vinculará los ingresos de los trabajadores al cumplimiento de objetivos operativos.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, anunció la firma de un importante acuerdo entre el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y las principales cámaras del sector hidrocarburífero. El convenio establece la implementación de un “Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos”, el cual se aplicará directamente a la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina.
El entendimiento fue alcanzado con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE). Según detalla el comunicado oficial, las partes fijaron un esquema de incentivos económicos que estarán estrictamente atados al cumplimiento de metas operativas previamente definidas, las cuales deberán ser medibles y verificables.
El objetivo de esta medida es promover mejoras sustanciales en la productividad y la eficiencia operativa, así como también fomentar la capacitación, el desempeño y la seguridad de los trabajadores del sector.
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— Sandra Pettovello (@SPettovelloOK) July 29, 2026
El impacto de la Ley de Modernización Laboral.
Desde la cartera de Capital Humano remarcaron que este pacto representa un “ejemplo concreto” de las nuevas herramientas de negociación colectiva avaladas por la Ley N.º 27.802 de Modernización Laboral. Esta normativa habilitó formalmente la posibilidad de sellar acuerdos de productividad entre organizaciones sindicales y cámaras empresarias, buscando alinear los intereses de ambas partes mediante recompensas vinculadas a resultados concretos.
“La norma promueve mecanismos que favorecen una mayor competitividad, el crecimiento de la actividad económica y la generación de empleo de calidad”, explicaron desde el Ministerio.
Para garantizar el correcto funcionamiento del programa y la transparencia del proceso, las partes acordaron la conformación de una Comisión de Seguimiento. Este nuevo ente, integrado por representantes del gremio y de las empresas, tendrá la tarea de monitorear la aplicación de los incentivos, evaluar su evolución y coordinar acciones de capacitación para el desarrollo de los recursos humanos.
El Gobierno nacional celebró la iniciativa, calificándola como un “paso concreto en la consolidación de un modelo de relaciones laborales” que prioriza el diálogo conjunto para potenciar la competitividad y el empleo formal, en estricta sintonía con los objetivos trazados por la reforma laboral.
Redacción: Nova Comunicaciones.
