La escala salarial del personal de casas particulares continuará con su actualización en el penúltimo mes del año, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 6/2026. El acuerdo establece una nueva suba acumulativa y la fase final del proceso de incorporación del bono al sueldo básico.
Aumento y bono: qué pasará en noviembre de 2026.
Para el mes de noviembre, el esquema paritario contempla un incremento salarial del 1,6% sobre los haberes de octubre. Este porcentaje se suma a los ajustes aplicados previamente en el semestre (1,9% en agosto, 1,8% en septiembre y 1,7% en octubre).
En paralelo, noviembre marca la conclusión del proceso de blanqueo del bono extraordinario:
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El bono fija valores de $20.000 (para jornadas de 16 horas semanales o más), $11.500 (entre 12 y 16 horas) y $8.000 (menos de 12 horas) otorgados originalmente en agosto.
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Tras la inclusión del 25% en septiembre y del 50% en octubre, durante noviembre se incorpora el 25% restante al salario básico de forma remunerativa.
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De esta manera, el concepto deja de liquidarse como una suma fija adicional y queda integrado en su totalidad a la masa salarial sujeta a aportes, contribuciones y cálculo de aguinaldo/vacaciones.
Escala salarial de noviembre de 2026.
Con la aplicación del 1,6% de incremento y la incorporación del último tramo del bono, los valores mínimos por hora y por mes quedan fijados de la siguiente manera:
| Categoría | Modalidad | Valor por Hora | Valor por Mes |
| Supervisores/as |
Con retiro
Sin retiro |
$4.928,28
$5.344,33 |
$614.791,27
$678.036,40 |
| Personal para tareas específicas |
Con retiro
Sin retiro |
$4.700,21
$5.098,84 |
$575.394,53
$633.782,08 |
| Caseros/as | Única | $4.451,49 | $562.837,52 |
| Asistencia y cuidado de personas |
Con retiro
Sin retiro |
$4.451,49
$4.923,50 |
$562.837,52
$620.420,85 |
| Personal para tareas generales |
Con retiro
Sin retiro |
$4.174,62
$4.451,49 |
$512.142,96
$562.837,52 |
(Fuente: Escala oficial CNTCP – Resolución 6/2026)
Adicionales por ley: Antigüedad y Zona Desfavorable.
A los valores mínimos de la escala paritaria deben sumarse los adicionales correspondientes según la situación particular de cada trabajador/a:
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Adicional por antigüedad: Corresponde al 1% por cada año de trabajo en la misma relación laboral. Se calcula sobre los salarios mínimos de la categoría correspondiente.
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Adicional por zona desfavorable: Otorga un 31% extra sobre las remuneraciones mínimas para el personal que preste tareas en:
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La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires).
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Redacción: Nova Comunicaciones.
